伊力特发挥民主管理作用 助推“三项制度”改革落地见效
作者：刘利 发布时间：2022-04-20 17:28来源：原创
近年来，伊力特工会积极适应新常态，发挥企业民主管理的维护职能和建设职能，规范职工代表大会、企务公开、平等协商等机制的运行，落实职工的民主参与、民主决策、民主监督的权利，引导职工增强民主参与意识，提高参与民主管理素质，助推企业“三项制度”改革向纵深推进、在基层落实。
一是坚持依法管理制度，维护员工合法权益。公司工会把维护员工合法权益的基本职责贯穿到促进发展、推动改革、积极参与、帮扶引导的全过程。认真学习宣传贯彻落实《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》，特别是对《劳动合同法》的宣传学习，并在第三次职工代表大会上，工会代表职工与公司签订了《劳动集体合同》、《女职工专项集体合同》，最大限度地维护员工的合法权益。开展“三项制度”改革专题宣讲，各基层单位召开动员会向职工讲明本单位“三项制度”改革内容、重大意义、目标任务和主要举措，引导广大职工正确认识、理解支持改革；
二是完善职代会制度，使之成为民主管理的助推点。通过职代会实行民主管理，行使职工监督、审议、建议和民主评议干部的权力。按期按届召开职代会，并严格按照程序，讨论重大事项、参加评议，做到多渠道、多层次、多方位的参与、监督。凡是涉及生产、经营、发展方面的重大举措，凡是涉及员工切身利益的各种问题，都组织职代会进行讨论、协商、解决。做到重大事项及时公开，一般事项随时公开。五年来，征集各类职工提案112条、落实112条，讨论重大事项16项，评议领导干部4次，评议领导干部37人次。
三是坚持企务公开制度，重大事项及时公开，一般事项随时公开。各基层工会制定《厂务公开民主管理实施方案》，成立“厂务公开民主管理监督小组”及“厂务公开民主管理专项小组”兼职工作机构，形成党委决策—行政执行—纪检监察和工会监督的科学管理、民主决策机制流程。
各工会组织围绕职工关心的热点、难点、焦点等内容，及时、公正、准确地把企业改革和发展的难点、职工关心的热点和党风廉政建设的关键点，采取多种形式向职工群众公开。五年来，公开年度生产经营进度20次、“三重一大”事项22次，“三公经费”情况20次。
实行“三项制度”改革专题公开，深入车间班组，收集改革过程中职工关心的热点、难点问题，及时处理实施，及时给予回应。
